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瑞豹团队

实现最佳全球团队

在瑞豹，员工是我们最重要的资产，最宝贵的财富。只有在我们的团队中有积极和合格的员工，我们才能在市场上立于不败之地。我们成功的员工留任工作得益于我们对员工可持续发展的承诺和强大的企业文化支持。强大、专业的人力资源管理有助于我们在未来几年保持员工的满意度。我们一贯致力于通过制定明确的满意度目标，并定期通过全球员工调查对自身进行评估，从而进一步提高员工的满意度。我们致力于员工发展，并以个性化的员工职业发展为目标，以更好地适应员工个人的职业和生活阶段。总而言之，我们将可持续的人力资源发展作为公司的重中之重。

除了成功的人力资源管理举措之外，强大的企业文化是使员工敬业奉献及满意的必备条件，也是长期成功的基础。瑞豹的国际性布局提出了整合各种文化和创造共同认同的挑战。我们需要创造一种文化，使来自不同背景的员工感到舒适自在，共同努力实现我们的目标和愿景，这点非常重要。
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除了员工留任外，专业员工招聘是继续建立成功的全球性组织的绝对必要条件。瑞豹以建立运输和物流行业杰出雇主的声誉为目标。鉴于人口结构的变化以及目前对合格和有才能的员工的争夺，实现这一目标尤其具有挑战性。除了提供有吸引力的培训和研究生课程，我们的工作重点是继续加大努力，招聘合格、积极的员工。瑞豹与大学和协会密切合作，如物流和供应链管理网络，以便我们随时能有优秀人才的输入。